Mein Profil und meine Arbeitsweise

Das Verstehen der aktuellen Situation, die Achtsamkeit für die Stärken und Ressourcen, das öffnet den Blick für neue Perspektiven - für das Erreichen von organisationalen Zielen ebenso wie für Ihren persönlichen Veränderungswunsch.

Meine Beratungs- und Coaching-Qualifikation:

  • Zertifizierte Supervisorin DGTA
  • Geprüfte Transaktionsanalytikerin (CTA-C) DGTA/EATA
  • TA-101 Kursleiterin (Einführungskurse in die Transaktionsanalyse)
  • Free the Limbic Business Consultant
  • ROMPC® Coach und Beraterin
  • Kommunikationswissenschaftlerin
  • Coaching, Beratung und Trainings in deutscher und englischer Sprache

DGTA Zertifizierung

Transaktionsanalyse? Das sind alltagstaugliche und praxiserprobte Konzepte und Methoden, die hilfreich sind, sich selbst und andere zu verstehen, einen frischen Blick auf die Gegenwart zu werfen und neue Perspektiven zu entwickeln. TA steht für eine Philosophie, die stärkt und für Theorien, die kontinuierlich weiter entwickelt werden. Mehr zur Weiterbildung in TA.




Einige berufliche Stationen:

Viele Jahre Erfahrung in Führungs- und Projektleitungspositionen in Agenturen, internationalen Unternehmen und im Bildungsbereich.


Meine Arbeitsweise

Wir sprechen über Ihren Veränderungswunsch bzw. das Anliegen Ihrer Organisation. Ob im Unternehmen oder im Einzel-Coaching: Wir arbeiten von Mensch zu Mensch zusammen. Und kümmern uns um organisationale und persönliche Ziele und Bedürfnisse. Ich unterstütze Sie dabei, Dinge in einem neuen Licht zu sehen, sich neue Perspektiven zu erschließen, Lösungen zu finden – und Sie tun es. Sie erhalten von mir ein klares Feedback während Ihres Veränderungsprozesses. Mit dem Blick auf Ihre Ressourcen entwickeln Sie Ihre innere Haltung und Ihre Stärken, um gerade dadurch Ihren individuellen Weg zu gehen. Denn der eigene Weg ist der beste.

Ich fühle mich als Beraterin und Coach den Ethikrichtlinien der Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse verpflichtet: http://www.dgta.de/transaktionsanalyse/ethik.php

Training & Workshops

In allen Workshops und Trainingsprogrammen stehen Wissensvermittlung und Erfahrung im Fokus. So entsteht ein anregender Wechsel zwischen Theorie-Inputs, Praxiserfahrung, Reflektionsübungen und Gesprächen. Die Wahrnehmung von Stärken und Ressourcen, die rollenbezogen und alltagsnah in verschiedenen Trainingssettings umgesetzt werden, ist ebenso integriert.

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